КС РФ: проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются на присужденную компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве

Цель компании - оказание профессиональных услуг высокого качества на благо компаний, организаций, предпринимателей и физических лиц.

Модуль подписки в настоящее время недоступен.

Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

24 Декабря 2025

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2025 г. N 44-П

Конституционный Суд РФ подтвердил: если работодатель не исполняет или задерживает исполнение вступившего в законную силу судебного решения о выплате работнику компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, на присужденную сумму начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

КС РФ признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ и разъяснил ее конституционно-правовой смысл: проценты (денежная компенсация) начисляются по правилам, установленным этой нормой, на присужденную работнику в связи с несчастным случаем на производстве сумму компенсации морального вреда за период неисполнения работодателем судебного решения.

Период начисления: со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, по день фактического расчета включительно.

То есть отсчет идет с момента, когда судебное решение стало обязательным к исполнению.

Таким образом, пока решение суда о выплате компенсации не исполнено, работник незаконно лишен причитающихся ему денежных средств и вправе требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Иной подход, по мнению КС РФ, позволял бы работодателю уклоняться от своевременного исполнения решения без каких бы то ни было негативных последствий, ограничивал бы право работника на судебную защиту и противоречил бы конституционным принципам справедливости, уважения труда, а также предписаниям об охране труда и здоровья граждан.

Отметим, что позиция по делу N 44-П продолжает линию КС РФ. В 2024 году Суд уже приходил к схожему выводу для случаев задержки исполнения решений суда о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (см. Постановление от 04.04.2024 N 15-П). Аналогичный подход отражен и в Определении от 09.04.2024 N 833-О.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.