C 1 марта 2027 года в ТК РФ введена статья 351.9, устанавливающая особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев. В наименовании должности, профессии или специальности нужно будет указать, что работник является стажером. Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения образования. Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается.
На период стажировки работодатель организует наставничество. Порядок стажировки и наставничества, оценку ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера потребуется определить локальным нормативным актом.
Новая ст. 351.9 ТК РФ не будет распространяться на стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, предусмотренную требованиями охраны труда, и на стажировку для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Установленные статьей особенности также не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.